在泽维尔

也许我们有点偏见, 但我们认为泽维尔是最适合工作的地方之一,不仅仅是在辛辛那提, 但是任何地方. 我们190英亩的校园充满了活力. 我们成长和进步的机会不仅仅局限于课堂上的学生. 我们的教职员工被视为“泽维尔大家庭”的成员.'

和, 从想在这里工作的人对我们的兴趣来看, 可以肯定地说,还有很多人会同意. 也许这就是你来这里的原因. 好. 欢迎. 我们一直在寻找新的家庭成员.

最新的Xavier招聘信息

辛辛那提,哦

比洛杉矶、纽约或芝加哥的人均财富500强企业还要多.

#3 最好的旅游目的地可爱的地球
#5 美国最实惠的城市《八方体育app》
#10 最适合大学毕业生的城市租金.com

Clery法案合规

泽维尔大学致力于协助社区所有成员提供自己的安全和保障. 年度安全和消防安全报告可在 XUPD网站 - http://www.泽维尔.edu/clery/documents/2014-15ASR.pdf .

如阁下希望收到载有上述资料的年度保安及消防安全报告, 你可以在弗林大厅的泽维尔大学警察局停下来,或者你可以打电话给5号要求寄一份副本给你13-745-3401 或发邮件 fullera@泽维尔.edu

该报告包含关于校园安全和个人安全的信息,包括诸如:犯罪预防, 大学警察执法机关, 犯罪报告的政策, 消防安全, 纪律处分程序及其他与校园安全有关的重要事项. They also contain information about fire statistics in XU 学生宿舍 and crime statistics for the three previous calendar years concerning reported crimes that occurred on campus; in certain off-campus buildings or property owned or controlled by Xavier; and on public property within, 或紧邻校园,可从校园访问.

这些信息是法律所要求的,由泽维尔大学警察局提供.

泽维尔大学非歧视通知

第九条是联邦民权法,禁止在所有联邦资助的教育项目和活动中存在性别歧视. 依照第九条, 泽维尔大学在任何教育或活动中都不存在性别歧视, 包括入学及就业. 性别歧视包括性骚扰, 性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力, 跟踪, 因怀孕而受到骚扰或歧视, 育儿, 性取向和/或性别认同. 泽维尔大学不容忍性别歧视. 如果学生或员工认为他们经历过性别歧视或对第九条有疑问, 请联系Xavier的第九课和332B Gallagher学生中心的人际暴力应对协调员凯特·劳森, 3800年胜利百汇, 辛辛那提,哦 45207, 513-745-3046, lawsonk1@泽维尔.edu 或美国国务院负责民权事务的助理国务卿.S. 部门. 马里兰州大街400号,民权办公室,教育局., SW,华盛顿特区20202,800-421-3481, OCR@ed.政府. 对于免费的,机密的宣传和支持,联系Xavier 's 宣传 & 预防协调员 at 513-904-9013.