亲和力组
目的
机构多样性和包容性办公室(OIDI)提供全校范围内的领导，以支持我们员工的发展和成功以及机构多样性举措. Xavier的员工管理的亲和小组是该机构利用多样性提高生产力的集体努力的一部分, 创造一种团结感，确保员工有更强的参与感和归属感, 这反过来又对学生的招募和坚持有直接影响. 简而言之，亲和团体使整个大学受益. 亲和团体是围绕着共同的身份形成的, 共同的纽带和承诺投资于历史上边缘化或代表性不足的教职员工群体的专业发展.
目标
- 可见性 -通过保持可见的存在感和归属感，为校园内的员工提供安全感和接受感.
- 社会化 -协助新员工识别校园资源，了解大学文化.
- 宣传及教育 -倡导政策和项目，以满足弱势群体成员的需求，从而获得更大的进步. 就影响特定亲和群体的相关事项对所有员工进行教育提出建议.
- 招聘和留住顶尖人才 ——招聘, 雇佣, 并保留一支高技能的劳动力队伍，以反映我们所服务的学生的多样性.
- 校园订婚 -在校园社区之间建立友谊和桥梁.