在泽维尔反种族主义
成为一所反种族主义大学
泽维尔意识到黑人个体的生活经历, 原住民和有色人种(BIPOC)一直受到种族偏见的影响, 侵略和其他歧视性做法. 与我们耶稣会的价值观一致，与被边缘化的人同行, 受压迫和弱势，为正义而奋斗, 我们承诺在泽维尔与一切形式的种族主义和不平等作斗争.
我们的承诺, 该大学的反种族主义行动计划概述, 能改变泽维尔大学的方方面面, 包括学者, 学生生活和员工关系. 本网站将作为最新资讯的资源和通讯中心，以加强我们促进种族公平的努力, 平等和包容，努力实现真正的改变.
反种族主义资源
泽维尔资源
办公室和人
- 机构多样性办公室
- 多样性和包容性中心
- 总统的多样性 & 包含行动 & 咨询委员会
- Sherrae麦克博士, 多样性和包容性中心主任
- 艾薇K. 银行、米.Ed., J.D., 负责机构多样性和包容性的副总裁
- 牧师. 贾斯汀西、信仰 & 信仰与正义中心种族项目主任和新教牧师
计划和倡议
- 彩色玻璃倡议
- 供应商的多样性
- 包容性卓越的招聘和招聘
- 多元化和包容性教学学院
- 有抱负的反种族主义盟友
- X的阴影
- 心与心的对话
- 平滑过渡方向
- 催化剂
- 安全区培训计划
- 偏见教育及宣传小组(BEAT) 偏见教育和宣传团队(BEAT)为教职员工提供了一个安全的空间，让他们的声音被听到, 倡导并授权受影响的个人，并致力于促进对泽维尔大学偏见事件的全面和及时的回应.
- 偏见咨询及回应小组(BART) 泽维尔的偏见咨询和回应小组(BART)是一个合作咨询小组，负责回应校园中学生被指控参与偏见行为的偏见动机事件的报告.
额外的资源
- 泽维尔大学多样性和包容性战略计划
- 种族正义与和解资源(大学图书馆)
- 拆除种族主义资源(贝拉明教堂)
- 第九条办公室 曾遭受歧视或骚扰(包括性骚扰)的泽维尔学生和员工, 亲密伴侣暴力, 性暴力, 以及跟踪)基于性, 性别认同, 和/或性取向的权利, 选项, 以及第九条和泽维尔政策下的资源. 访问Title IX办公室网站了解更多信息.
地方组织
国家组织
网站及媒体
- 辛辛那提的种族和种族主义工具包(IPJC)
- 大辛辛那提印第安人联盟土著盟友工具包
- 158了解美国种族主义的资源(史密森尼博物馆)
- 《八方体育app官方网站》的《八方体育app》
- 国家非裔美国人历史和文化博物馆:谈论种族门户网站
- 反诽谤联盟:反仇恨资源
- 反种族主义学院, 高等教育编年史
- 反种族主义每日播客
- 反种族主义教育家播客
书
- 偏见:揭示隐藏的偏见，塑造了我们的所见、所想和所做 作者:詹妮弗·埃伯哈特博士
- 如何成为一名反种族主义者 伊布拉姆X著. Kendi
- 我和白人至上主义 蕾拉·萨阿德著
- 《我还在这里:为白人而生的世界中的黑人尊严 奥斯汀·钱宁·布朗著
- 做桥梁:为种族和解追求神的心 拉塔莎·莫里森
- 回收我们的空间 作者:Feminista Jones
有抱负的反种族主义盟友 亲和空间主要是为自认为是白人的员工准备的吗, 教师, 校友, 以及泽维尔大学想要成为反种族主义者的学生, 反至上主义的盟友，并审视自己对种族和种族主义的看法. 我们的重点是挑战我们自己和其他白人，为种族主义压迫承担责任, 我们欢迎交流的机会, 合作, 并与有色人种建立关系，共同挑战种族主义. 更多信息联系:Tracey DuEst在 (电子邮件保护) or 513-745-3114.